崗位職責

拼裝熟練工6名、氣保焊熟練工6名、龍門焊熟練工2名、數控切割工2名、其他焊工15名。

要求：

1、身體健康，能(neng)吃(chi)苦(ku)耐勞(lao)，服(fu)從工作分配(pei)；

2、具有一(yi)定工作經(jing)驗，從事(shi)大(da)型鋼結構構件制(zhi)作（如箱形(xing)(xing)柱(zhu)、異形(xing)(xing)柱(zhu)等）或持有相關(guan)證(zheng)書者優先；

3、工(gong)資待遇實行計件工(gong)資制。

聯(lian)系電話：13516779971、13805765926

崗位職責

1、根據公(gong)司的工作目(mu)標擬定公(gong)司的審(shen)計計劃，牽(qian)頭開展(zhan)各(ge)類(lei)經(jing)營審(shen)計工作及專項審(shen)計工作；

2、收集匯總審計(ji)(ji)證據、編制審計(ji)(ji)工作底稿，準(zhun)備審計(ji)(ji)報告； 

3、審(shen)閱(yue)財務報告及(ji)工作底稿，確認會(hui)計記錄的真實可靠性以及(ji)是否符(fu)合會(hui)計準則的要求； 

4、監督、檢查(cha)公司相關(guan)制度的落(luo)實情(qing)況(kuang)； 

5.、跟蹤審計(ji)建議的執行(xing)，實施后(hou)續(xu)審計(ji)工作(zuo)。

任職資格：

1、男性，45周歲(sui)以下

2、財(cai)務、會計或(huo)相關專業本科以上學歷； 

3、具有審計師或(huo)注(zhu)冊會計師資(zi)格。

4、 五(wu)年以上(shang)大(da)型企(qi)業(ye)財務(wu)管理工作(zuo)經驗，諳熟公司財務(wu)會計、審計、稅(shui)務(wu)等業(ye)務(wu)的全套(tao)流程；熟悉財務(wu)管理、資(zi)本運作(zuo)以及(ji)企(qi)業(ye)融資(zi)；

5、精通(tong)國(guo)家財稅法(fa)律規范、國(guo)家財務核算業(ye)務，具有優秀的職業(ye)判斷(duan)能(neng)力和豐富的財會(hui)項(xiang)目(mu)分析處理經(jing)驗；

6.、了解審計領(ling)域發展趨勢，掌握國際最新審計理論和(he)方法(fa)；

7.、受(shou)過管(guan)理學、財經(jing)法律法規、產(chan)品知識(shi)等(deng)方面的培訓(xun)。

8、良(liang)好(hao)的口頭及書面表達(da)能(neng)力(li)、溝通能(neng)力(li)和協調能(neng)力(li)。

崗位職責

一、工作內容：

負責集(ji)團(tuan)薪(xin)(xin)酬管理(li)制度、績效(xiao)考核管理(li)制定(ding)的擬定(ding)，執行及運行分(fen)析管理(li)工(gong)作，同時(shi)負責薪(xin)(xin)酬調查(cha)、薪(xin)(xin)酬及績效(xiao)統(tong)計(ji)數(shu)據收集(ji)、整理(li)分(fen)析等工(gong)作。

二、崗位職責：

1、提取薪酬數據，做薪酬管(guan)理分析；

2、擬定(ding)薪酬方(fang)案，并推行跟蹤(zong)管理，提取數據分析；

3、定期作薪(xin)酬(chou)調查(cha)，進(jin)行薪(xin)酬(chou)水平(ping)分析(xi)；

4、提(ti)取績(ji)效數據(ju)，做績(ji)效管理分析(xi)；

5、擬定(ding)定(ding)崗定(ding)編方案，審(shen)批并(bing)監管執行；

6、擬(ni)定績效考核(he)方案，并(bing)推行跟蹤管理，提取數據分析；

7、年度(du)績(ji)效評(ping)價(jia)，配(pei)合(he)財務審計部門做好績(ji)效總結及(ji)管(guan)理；

8、組織架(jia)構管理(li)、花名冊(ce)管理(li)、各類人事報表管理(li)等工作(zuo)。

三、素質要求：

1、大專以上學歷；

2、5年以上大中(zhong)型企(qi)業(ye)人力資源管(guan)理(li)專(zhuan)職薪(xin)酬績(ji)效從業(ye)經(jing)驗，3年左右專(zhuan)職績(ji)效考(kao)核管(guan)理(li)工作(zuo)經(jing)驗；

3、具有KPI、MBO、BSC其中一個績效考核工(gong)具及方法使(shi)用的(de)實戰經驗；

4、對(dui)薪酬管(guan)理(li)(li)及績(ji)效(xiao)考核管(guan)理(li)(li)有系統(tong)性思(si)維，并擬(ni)定且推(tui)行過集團式管(guan)理(li)(li)的經驗；

5、工作積(ji)極主(zhu)動，熱情，有耐心(xin)，抗壓能力強；

6、具(ju)有數據統計分析的能力及經驗，擅長提煉分析總結評價(jia)。

四、聯系方式：王女(nv)士   2532520107@qq.com

崗位職責

一、工作內容：

負(fu)責集(ji)團職能(neng)人員(yuan)及各子公司中層以上人員(yuan)招聘(pin)工作(zuo)，同時負(fu)責員(yuan)工培訓、員(yuan)工入職、試用期、轉正管理等人力資源(yuan)工作(zuo)。

二、崗位職責：

1、招聘渠道拓展(zhan)，開(kai)發、管理；

2、招聘(pin)崗位的人選尋找，候選人的前(qian)期溝通，面(mian)試的組織安排；

3、面試(shi)評價的確(que)定，薪資洽談；

4、入(ru)職審(shen)批，入(ru)職資料檔案的(de)整理收(shou)集；

5、候選人的電子版(ban)檔案(an)歸檔；統計招聘相關數據，建立(li)人才(cai)庫；

6、統(tong)計招聘數據各類報表；

7、進行招聘分析；

8、員工(gong)培訓管理及相關數據統計分析(xi)（新員工(gong)培訓、年度培訓）；

9、入職手續辦理(li)(li)(li)、員工信息收集整理(li)(li)(li)、員工試用(yong)期管(guan)理(li)(li)(li)、員工轉正管(guan)理(li)(li)(li)等人力資(zi)源的其他事項。

三、素質要求：

1、大專以上學歷；

2、5年以上大中型(xing)企業(ye)人(ren)力資(zi)源管理專(zhuan)職(zhi)從業(ye)經(jing)驗，3年左(zuo)右專(zhuan)職(zhi)招聘工作經(jing)驗；

3、工(gong)作積(ji)極主動，熱情，有耐(nai)心，抗(kang)壓(ya)能力強；

4、具(ju)(ju)有多種招聘(pin)渠道，并具(ju)(ju)備獨(du)立運作(zuo)集團招聘(pin)工作(zuo)的能(neng)力。

四、聯系方式：王女士     2532520107@qq.com